Que doit faire un employeur pour fixer un salaire ?

En France, le travail est basé sur un contrat entre deux personnes : le patron (l'employeur) et le travailleur (le salarié). Quand vous passez un entretien d'embauche, vous avez le droit de discuter de votre paye. C'est ce qu'on appelle la négociation libre. Cela signifie que l'État ne décide pas du salaire exact pour chaque métier à votre place. C'est un moment important de la vie professionnelle où vous présentez vos compétences et où le patron propose un montant.

Pourtant, cette liberté a des règles pour protéger les travailleurs. La loi française impose un salaire minimum que l'on appelle le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Aucun employeur n'a le droit de vous payer moins que ce montant pour un travail à temps plein. De plus, dans beaucoup de secteurs comme le bâtiment, la restauration ou la coiffure, il existe des accords collectifs. Ces textes, signés par les syndicats, fixent souvent des salaires minimums plus élevés selon votre expérience ou votre diplôme.

Dans la vie quotidienne, cette négociation se passe au moment de la signature du contrat de travail. Le salaire brut (avant les impôts et les cotisations sociales) doit être écrit clairement sur le papier. Une fois que vous et l'employeur signez le contrat, le salaire devient fixe. Pour le changer plus tard, il faudra une nouvelle discussion et l'accord des deux personnes.

Retenez aussi qu'en France, la loi interdit la discrimination. Pour un même travail et avec la même expérience, un homme et une femme doivent recevoir le même salaire. L'employeur est libre de négocier, mais il doit être juste et respecter l'égalité. Si vous avez des doutes sur votre salaire, vous pouvez demander conseil à un représentant du personnel dans votre entreprise ou consulter votre convention collective.